个体户，用工需要签定劳动合同和交社保吗
劳动争议福建 漳州2025-02-22 23:04
律师回复
相似问题解答
个体户是否需要跟员工签订劳动合同
需要签订劳动合同不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议是什么意思，也就是用工协议不用交社保
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委个体户劳动法合同不写社保条例
展开全部劳动法是规定，用人单位要与劳动者建立劳动合同、购买社保的。但在个体户、私营企业，都一定与劳动者建立劳动合同的，而且各地的劳动局针对此状况，也没有具体的管理办法。这个现象，在中国，很普遍的，也是社保资金短缺的一个原因。 原问题：《个体你好，在个体户上班未签劳动合同
如果个体户有营业执照，双方建立的是劳动关系，就应该签订劳动合同，依法缴纳社保。否则，就违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月终止劳动合同当月，是否可以停交社保 终止劳动合同当月，是否可以停交社保
当月辞退员工的，需要在次月办理保险转出手续。 也就是说员工离职当月，单位应当正常为其参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人《解除劳动合同证明书》记录确定停保时间。 当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
