劳动纠纷，试用期期间被辞退，口头通知，让我写辞职报告
劳动争议河北 沧州2025-02-22 09:16
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试用期我被口头辞退，申请劳动仲裁
你好，如果没有理由，那就是违法解除，你可以得到一个月工资的赔偿。如果单位证明你试用期不符合工作要求，那有权解除合同，没有补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，你应当在单位（北京）的经营地劳动仲裁委申请。写仲裁申请书，收集劳动合同和其他相关证明材试用期间无故辞退 劳动纠纷
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动劳动纠纷 咨询试用期被辞退劳动纠纷问题
解除劳动合同不能用口头通知，应用书面通知。（劳动合同法第40条）如果没有提前30天通知你，还应支付一个月工资的待通知金。（劳动合同法第40条）还应交纳社保。（劳动合同法多条规定）还应支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。（劳动合同法第87合同纠纷 试用期间被辞退
展开全部别走。理由不正当，手续不合法，试用期内也必须符合劳动合同法第39条和第40条第一、二项规定的情形，才能解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。没有书面文本不予理睬，书面文本必须是事实你才签名。否则一概拒绝。 原问劳动纠纷，试用期被辞退
您好，您可以提起劳动仲裁。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
