央企无固定合同，工作32年，50岁生日已过，单位长时间不安排具体工作，下岗在家，每月到手230元下岗工资，自己在外包活，单位以此为由开除我，合法吗？
劳动争议河南 洛阳2025-04-01 14:41
相似问题解答
央企工程单位能和央企工程单位签施工合同吗？
目前工程承包一般都实行项目经理负责制，以项目经理为首组成一个项目经理部。项目经理部是承包人为了履行某一具体的建设工程合同，便于对施工进度、质量进行直接管理而组建的特定工程的临时性的管理团队。根据《建设工程施工合同》（示范文本）通用条款第1.下岗后解除劳动合同的赔偿标准，按下岗前或下岗后工资
单位原因解雇，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳您好！我是国企下岗工人，要退休了单位从2013年至今未交养老保险，要下岗员工全部自己交，这违反劳动法吗？
可以补交。以灵活就业人员身份补交养老保险和医疗保险，让自己有个基本保障。 不过，你补交的时间长，养老保险补交有滞纳金和利息，还比较高。你问问当地社保经办部门，下岗职工补交有什么优惠政策。 国企职工，建立养老保险个人帐户前的工龄，是可以作为视在单位工作5年，但没有签订合同，可以视作签订无固定期劳动合同吗 单位
1、按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2、你在网吧做了三个月，网吧却没有与你签订劳动合同，网吧的做法违反了《劳动合同法》第十条的我是内部下岗，在老单位加金。现在工作单位签的劳务合同，现在这家单位要解除合同，我有经济赔偿嘛？谢谢
根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。 劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
