工资问题以及工作中损失的法律划分
合同纠纷贵州 贵阳2025-02-26 10:27
相似问题解答
辞退工资问题，以及处罚决定问题
如果用人单位认为劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担该损失，除此之外无论什么原因用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，工资应全额支付。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔没有签劳动合同，工作中出了点问题，要我走人，要工资不给，还要我赔损失，
现在什么都讲证据的，你要搜集证据。与行政部管理员的对话录音或是你上司的对话录音（因为有时当你要证人时，其他的同事他不敢出来举证，到时你就会困难重重，还是自己准备好的好），工作证、考勤、工资条等，将这些都准备好后，你就可以到当地劳动局投诉。咨询法律问题 以及劳资
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件交通事故认定以及责任划分
(一)因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任;当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
