公司以调岗方式让我离职
劳动争议山西 太原2024-11-21 13:56
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公司以调岗培训为目的逼离职
调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 原问题：《公司刚开始以请病假太多为由调岗，就是逼着我自己离职，公司好几个我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围公司以调岗，降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系相关法律热点
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