因为单位要求加班，工资也晚发了，我不愿意，和领导理论，我态度不是很好，后来起了冲突，
劳动争议河北 张家口2025-02-22 14:44
相似问题解答
单位要求驻厂，上次疫情，我已经感染，这次没有驻厂，领导打电话问我，我也说了原因，领导也没说什么，现在招人了，也没通知我
说实话 现在单位的人缘也不是很好 原因是个人比较内向 但我认为这些都是小事 低调做人 高调做事 工作做细点做好点 领导不会看不到的 不是所有的领导都是喜欢拍马屁的 所以 当你在领导面前叙述一件事或者工作的时候要好好表现 而且 国企嘛 勾心斗因为工作时的小差错，领导取消我的加班，合理吗
单位需要足额支付员工的加班费，就算员工在工作过程中出现问题，单位也不得克扣员工的劳动所得，除非员工给单位造成直接经济损失，需要赔偿的可另外计算赔偿之后经员工认可后扣员工工资。但是不得随意克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形强行要求加班不愿意被辞退
你不仅可以要求领取补偿金，还可以主张单位开除违法，可要求继续履行劳动合同。可向劳动部门投诉、申请仲裁及提起诉讼。详见《劳动合同法》（可上网查）的有关规定。 原问题：《单位强迫加班又不按规定付加班费，我拒绝加班被开除是否可以领补偿金？》领导叫加班，就因为我不加，叫我走，又不给我办离职，叫我自离，没工资，讨要工资
工资是必须要发的，因为你已经付出劳动了。另外工资应该是按月发放的，两个月不发，可以申请仲裁，要求老板发放，恶意欠薪可追究刑事责任。如果自己辞职，又不在试用期，就是赔偿金就没了。可以跟老板协商解决，工资结算清楚，然后离职。不行就去仲裁，申请法工资纠分公司少发我一半工资。加班也不给加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
