公司以竞聘方式变相调岗强迫辞职
劳动争议贵州 贵阳2025-02-22 17:02
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变相调岗，逼迫离职
用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违劳动纠纷公司调岗后辞职
您好，您可以提起劳动仲裁。有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。单位变相调岗降薪
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者公司变相调岗我应该怎么做
首先看你们劳动合同对工作岗位有没有明确约定，调动岗位薪酬有无变化？具体可以点击我头像详细沟通案情以及详细对策公司以调岗方式让我离职
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
