你好，我想请教一下，我们公司是有限责任公司，如果要跟员工解除劳动合同，赔付员工N+1的工资，工资金额按照连云港去年平均工资的三倍计算，请问是多少
劳动争议江苏 连云港2024-11-21 10:36
律师回复
相似问题解答
您好，想咨询一下，公司和员工解除劳动合同，并进行经济补偿，年终奖计算在月平均工资内吗
这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下：在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年我是曹妃甸工业区顺城劳务派遣公司的员工，顺城公司想单反面跟员工解除劳动合同。我们员工应该怎么办？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好，我想咨询一下公司拖欠员工工资的相关问题
一是找劳动监察大队反映诉求，二是申请劳动仲裁开除员工，要赔付多少工资
公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你好 你好，因公司经营不善，公司要辞退员工，赔付只按月工资的50%进行赔付，员工不同意赔付方案，公司就给员工发待岗通知书，这样合法吗
根据劳动合同法，公司是可以在经营不善的时候裁员的，无需员工同意，条款如下 《劳动合同法》： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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