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你好,我从2022年8月1日入职,公司签订劳动合同说试用期三个月以后缴纳社保,但至今工作已经8个月,仍未缴纳社保,还给我不是我岗位职责内的工作事宜,我不想在公司上班了,需要什么手续?

劳动争议江苏 连云港2025-02-21 11:46

律师回复

  • 李永慧律师
    月帮助48106
    可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-04-08 15:09:33 咨询他
  • 崔常山律师
    月帮助39262
    写份解除劳动关系通知书,理由就是单位没有缴纳社保违法劳动合同法第38条规定。具体处理办法可以点击头像联系我咨询
    回复于 2023-04-08 13:57:06 咨询他

相似问题解答

我是乙方,入职三个月,公司未签订劳动合同,及缴纳社保

按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳,过了试用期也必须给员工缴纳社保的,合同也是的,社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题:《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》

您好,我从2020年11月1日入职至今未签订劳动合同,公司至今未帮我缴纳社保,目前在职,我想申请劳动仲裁,请问是否还在仲裁时效内?到什么时候失效?我可否要求公司补偿我两倍工资以及补缴之前的社保?

收集你的入职记录,2113包括微信聊天,邮件,纸质档案,一切可以证明你在这家5261公司工作的证明,包括银行流水;直接去劳动局投诉,一定要坚持,劳动局要什么资料就给4102,坚持和劳动局磨就行,其他不1653管,不断地投诉,保证你得到满意的

你好 我入职公司半年多 没有给我缴纳社保,现如今我要离职,需要提前一个月打申请吗?

不买社保以及加班公司肯定都是有补偿的,但是你需要证明你和公司之间存在劳动关系,如果他确实和你签署了劳动合同并且劳动合同没有一式双份的话也是他不对的,如果有打卡或者签到记录加班记录之类的东西肯定是需要的,而且离职的话也是有补偿的,你可以先打电

入职三年半了,公司不给劳动合同,未给缴纳社保,延长工作时间拖欠克扣加班工资

你好,如果情况如你所说,那么根据我国劳动合同法第十四条的规定,你已经与公司签订了无固定期限劳动合同,公司是不能无故解聘的,而你所讨要就职期间社保是有法律依据的,并且因公司不办理社保已经违反劳动合同法第三十八条第三款的规定,你才是有权解除合同

试用期不缴纳社保

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会

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律师最新回复

  • 回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。

    2025-01-20 03:47:12
    来自用户 cyz评价了

  • 态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫

    2025-01-17 20:49:42
    来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

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