劳务派遣工的社保，公司应该给多少？
劳动争议安徽 芜湖2024-11-21 16:14
相似问题解答
派遣工的差价是用人单位发还是劳务派遣公司发
派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。 原问题：《我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人上一个劳务派遣工公司跟用工企业终止合作，要劳务派遣工提出解除劳动合同，派遣工是否可以跟派遣公司提赔偿。
可以要求支付一个月工资补偿。追问：请问，我们单位是和一家劳务派遣公司有合约的，我们是和劳务派遣公司签订的合同，他们刚才打电话给我，说帮我重新安排工作，我拒绝了。和他们接触劳动合同也可以赔付吗？是你不愿意，那就没有补偿了。追问：意思是要要接受劳务派遣工公积金事宜
可以享受的，劳务派遣工和派遣公司是劳动合同关系，派遣公司是用人单位，必须为派遣工购买五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 原问题：《劳务派遣员工我现在属于劳务派遣公司的派遣工，每个月公司会从我的工资里扣除451块钱的社保，请问我现在离职后这个钱是否可以返还
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办劳务派遣工工伤。
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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