合同里写不满一个月扣除七天工资合理吗
知识产权浙江 宁波2024-11-21 13:37
相似问题解答
厂里面不满七天不发工资合理吗
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。不满七天不给工资的行为是违法的。二、若劳动者入职后觉得不合适，可依法解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意/批准。但需注意保工资合同上写着不满一个月不发前七天工资合法吗
不合法啊。试用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工资数，然后乘以你工作天数，那就是827.6元，这才是你的正确工资数。日工资等于月工资除以21.75，这是劳动局的算法 原问题：《试用期未满一个月辞职，不结前七天工资合法吗》试岗期不满七天有工资吗
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的我签署了七天试用期合同，公司因为我不满一个月扣我七天工资
可以在平台首页点击我头像选择一对一咨询，详细描述问题幼儿园员工，合同要求离职提前30天交辞职申请，并必须做完一学期，否则扣除一个月工资，合理吗？
首先，用人单位提供的劳动合同中有违法的条款，劳动合同里劳动期是2013年8月1日至2014年7月31日，试用期只能是一个月，不能是三个月。这点是违法的，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。其次，试用期不用提前一个月告知用人单位的。 原问题：《合同相关法律热点
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