您好！去年公司组织体检时，其中有个别员工福利体检和职业健康体检同时一起体检的，体检报告是已职业健康体检的形式出具的，所以体检报告未提供给员工，留在了公司，今年三月底员工突发疾病住院，医生诊断是肝癌，四月份公司收到消息说该名员工已经去世
医疗纠纷浙江 衢州2024-11-21 15:14
相似问题解答
公司在职工人体检，健康体检机构发现不合格有权给体检工人下职业禁忌症的报告吗
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所离职么有体检。职业体检
职业病体检是指在某种高危职场所容易犯的病的体检，比如粉尘较多的要检查是不是矽肺，离职体检是你要离开这个行业了，检查是不是得了职业病，在职体检，是检查你在工作中有无很好的防护，是不是得了职业病！ 原问题：《职业病体检离职体检与在职体检有甚么区请问在职员工辞职公司是否会对员工身体健康进行体检
公司对离职人员的职业病健康体检是强制的： 一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由厂内体检耳朵是职业病。
你好，你所提问的问题：每年公司体检耳朵听力都不行,能算职业病吗？答案：能算职业病。原因：车间有噪音危害，会被耳朵造成危害。属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有体检报告未及时发，延误治疗
要是医院负责任的话应该直接通知本人或其家人,把所有体检结果一并交给单位是不负责任的.因为单位不是医疗机构,不是专业人员,对体检结果的认识达不到专业水平.因此不但是单位医院也有责任,但具体到责任区分,要按情况具体分析.按说体检的目的就是提前发相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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