劳动试用期工资问题
劳动争议吉林 白山2024-11-20 17:31
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相似问题解答
劳动仲裁 试用期不给工资
您好，我大学时打工曾被老板扣押工资，我就去当地劳动局投诉了，后来拿到了剩余的工资。我希望我的一些经验能帮到你。1.在试用期你是否有违规，你工作了多长时间，什么时候开始上班什么时候辞职的，都要清楚明白，在面试时公司有无交代试用期给不给工资等等试用期工资不按劳动合同发，入职前未告知试用期工资打8折
违反了，应该给你百分百工资。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用劳动纠纷 咨询试用期被辞退劳动纠纷问题
解除劳动合同不能用口头通知，应用书面通知。（劳动合同法第40条）如果没有提前30天通知你，还应支付一个月工资的待通知金。（劳动合同法第40条）还应交纳社保。（劳动合同法多条规定）还应支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。（劳动合同法第87试用期不给工资的劳动争议
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。试用期过了还按试用期工资发放工资，并且公司制度存在问题，怎么举报并拿回该有的工资
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 原问题：《试用期过后，公司不给转正相关法律热点
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