离职当月上了七天班，正当春节（1月），公司放假，2月办理交接，1月社保怎么扣？
劳动争议辽宁 大连2024-11-22 18:14
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相似问题解答
本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工员工2号离职，按照劳动法，当月社保需要公司缴纳吗
随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。 按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几你好，请了病假上了9天班公司购买的社保全额扣劳动者的怎么办
小公司吧？小公司一般都不按国家规定办事，有的时候是为了让工资好看点，有的时候纯粹是为了克扣工资了。如果实在忍受不了，可以去劳动仲裁，当然工作也没了，耗时耗力，没有必要了。有发展就干，没发展就走人吧 原问题：《我要办社保可是公司给我现金，而且公司春节放假期间不算工资违法吗
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节月初离职，公司以20号后才缴纳社保那时候我已经离职了为由拒绝为我缴当月社保，合法吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其相关法律热点
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