已过试用期，但是还差一天才满半年，公司先是让自己写辞职申请书，后面公司的领导写了保证书，答应保证赔偿一个月的工资，后面人事找去谈话又是又说只愿赔偿半个月
劳动争议湖南 长沙2025-02-23 12:02
律师回复
相似问题解答
公司逼迫员工写质量保证书，如有质量损失，员工承担100%，保证书该不该写
保证书内容是什么？应该还没有严重到辞退的地步吧，算是警告一下。你接下来乖一点，表现好一点，也许能躲过一劫。不过话又说回来，实在公司要辞退你也没什么好怕的，再找一份工作就是了。 补充：火气那么大啊，越权不是什么罪大恶极的事，但一般公司有公司的你好，我想咨询下 。 我还在试用期，公司让我自己当天申请离职，后面了解到试用期期间被辞退有赔偿，后面就没同意，询问人事赔偿事宜，人事说没有，然后找了个理由说我考核不达标，公司有权利与我解除劳动合同，我查了相关劳动法。
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，让老公写一份今后不家暴的保证书
幼稚！这种保证书没有法律效力，也不会赋予法律效力。它只是家庭内部人员之间的一种书面承诺，是否有效完全看保证人自己的诚信水平。如果有诚信水平的，口头保证也足以。否则写上一百份又有什么用！如果你真要留下有法律效力的东西，那建议你遇到家暴应报案、想让老公写一份保证书怎么写
可以点击头像联系我给你代写该类保证书。公司领导强行要求过年加班.不加班要求员工自己填写离职报告.有这段谈话的录音.请问可以去劳动仲裁直接与公司单方面解除合同并要求赔偿吗
用人单位不许劳动者请假，非要员工写辞职报告自行离职这种做法是不合法的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
