双方协商一致解除合同，公司没给补偿
劳动争议上海 上海2024-11-23 20:57
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公司单方解除合同，不给补偿
1、如劳动合同中对调动岗位事项无明确约定，调岗双方需协商一致并以书面形式作出，单位无权单方调岗，劳动者有权拒绝；如单位因此解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。2、可以要求公司加盖公章。 原问题：《公司单方面解除劳动合同，拒绝给付任何补偿。》公司辞退员工，根据哪一天劳动法规定，双方协商一致，单位需要支付员工补偿金
你好，你的问题回答如下：第一、根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位必须给你补偿；第二、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金公司开除我没给离职补偿
展开全部我负责人的告诉你！新劳动和老劳动法都是固定 劳动双方任何一方解除劳动合同的时候都要提前30日以书面形式告知对方但是根据你的问题点而言，公司要开除你，首先是不是你违反了公司纪律，如果你违反了相应的规定，那么公司就可以提前通知你 告知解公司裁员 没给经济补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 具体您可以参考下面观点: 若公司无装修增加项过多，双方不能协商一致。
一切按照合同办事。如果装修公司不经业主同意，对合约内的装修项目任意进行更改，是违背合法法的。业主有权拒付更改或增加项目的费用。或者要求装修公司按照合同原定项目进行整改，一切费用，由装修公司承担。如果你觉得更改或增加的项目，能够满意，可另当别相关法律热点
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