你好，打个比方3.1日入职4.30号发放工资属于正常吗
劳动争议广东 东莞2024-11-21 09:44
律师回复
相似问题解答
我7月25入职，9月15公司发工资不给缴纳社保属于违法吗
依据：《关于确定参保职工个人缴费基数的函》 新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数， 首月不足月的按次月全月实际工资计算。 所以最晚十月份缴纳社保金。 原问题：《八月底入职，九月15号发工资发现单位没有给缴纳社保合理吗？是10月8日入职，工资5000，请问工资要怎么算
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好，你好工资拖欠入职到今天52天
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当入职两天想辞职有工资吗
哪怕上班一天，都应该要有工资。对于劳动者来说，任何劳动付出都应该有回报，并不存在是否是在试用期内，如果以试用期辞职不予发放工资这样的单位绝对是不合理合法的的。但是，现在很多单位确实存在这样的现象，员工在试用期内如果上班只有几天就离职就不给予入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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