在医院试用保洁7天不干了医院不给工资违法吗
劳动争议内蒙古 赤峰2025-01-18 10:20
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相似问题解答
在医院上班，不介绍病号扣工资
医院进的设备，说难听点很多劣质货所以我觉得有可能是卡机的问题这么做肯定是不对的如果有监控，调取监控作为证据，找护理部反映因为这不是一个人的事，所以我觉得大部分人都会碰到相似的问题另外，如果是新进的打卡机器就有问题，建议向纪委投诉 原问题：《试用期离职医院不批
展开全部事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效在医院工作了2个多月，不签规培协议违法吗？
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可工作三天不让干了不给工资说是试用期合法吗
从员工开始工作之日，劳动关系就已建立，提供了劳动就应当得到劳动报酬，不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，社保问题可向社保局投医院实习中秋国庆都不给我放假，犯法吗
不违法，首先我要说的是你和医院没有建立劳动报酬关系， 如果人家医院效益好的话，出于好心会给点补助的， 这个就相当于你在学校学习，你要学校给你发工资一样。 没有什么违法的，你现在还处于学习，积累经验阶段， 这很现实的问题。 有不懂的可以继续提相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
