公司降薪百分之三十,好几个月了,现在离职,这么赔偿
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离职了公司规定扣百分之二十但却扣百分之三十
我们公司规定急辞扣百分之五十, 这些都没有规定的,都是公司自己给自己定的 原问题:《急辞扣工资的百分之三十合法吗》我公司给调职降薪,九千工资降到四千,被迫离职,写了离职申请,能获得赔偿吗
公司出了文件要调岗降薪,只要符合公司纪律规章,实行同工同酬,发生争议的,协商不成的,可申请劳动仲裁。但不一定能得到赔偿。如果用人单位连调整工作岗位的权利都没有,老板只有等死了。 原问题:《因公司单方面调岗降薪而自动离职可否要求赔偿》公司降薪迫使员工离职
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准公司降薪逼迫员工离职赔偿相关
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十六条:劳动者依照本法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标厂子离职,扣百分之三十工资合理吗
不管是你还是用人单位,在无特殊情形下,解除劳动关系必须提前30日通知对方。如果是单位辞退你,可以给你一个月工资作为代通知金而不需要等30天。如果你把单位辞了,而又没有提前30日通知用人单位,且没有其他情形,你应当承担你离职所给单位造成的损失相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了