休完产假，上班两个月之后就被说调岗
劳动争议广东 东莞2025-02-22 16:30
相似问题解答
因为要休产假进行调岗
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市我老婆产假马上休完要去上班了，单位通知调岗到其他地方，请问应该怎么办
如果你的劳动合同约定了具体的岗位的，回单位上班应该在原岗位工作，换工作岗位你可以不同意，这属于变更劳动合同的行为。如果没有约定具体岗位，那么就只能听从安排了。 申张正义团队为你解产假还没休完，老板让回去上班
女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为休完产假员工返岗，因原岗位有人代替，公司要求她调岗，薪资待遇不变，员工不愿意，公司是否可以合法解除劳动合同
调岗需要双方同意，当方面解除需要经济补偿相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
