公司在没有通知的情况辞退员工离职原因写了个人原因有效吗
劳动争议广东 肇庆2024-09-28 21:55
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员工个人原因离职又改成其他有效吗？
辞职信上写明了辞职原因，但是公司要求把原因改成个人原因，这种要求是不合理的。1、这样更改之后后续有其他事情，自己是需要承担部分责任的。2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与医院给员工辞退，又给他签订入职，并且让他签上一份因个人原因离职的合同
这是没有办法的事情了,因为你自己写了辞职书,还是以个人原因写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的.至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁你好，离职协议，个人原因是公司打印还是要本人写个人原因
辞职信是公司办理离职手续的时候要用的，公司给你的文件中会体现是什么原因离职.如：个人提出离职；违反劳动合同离职；严重违反劳动合同；等等原因，一般情况下单位只会选择个人提出离职的 原问题：《辞职信是留给公司的还是自己要带着的，离职原因只要在哪休产假前公司让签了因个人原因离职的离职申请，这种情况可以要赔偿吗
可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有相关法律热点
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