女，满55岁，劳动合同制自然终止吗
合同纠纷浙江 杭州2024-07-07 03:59
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我今年50岁，在企业单位女职工，未交满十五年养老，连续工龄也没有十年，劳动合同可以继续吗？还是必须终止
不可以。 单位在女职工年满50周岁时会依法与该职工终止劳动合同，该职工可按自谋职业者身份继续参保，直至缴费年限满15年为止。同时，由于参保起始时间的差异，社保法也有不同的续保缴费规定。 原问题：《请问，女的50岁后沒交满15年，继续工作单位关于劳动合同制度的问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件法院起诉劳动仲裁会终止吗
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。 原问题：《劳动仲盐城实施劳动合同制是哪一年
1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平相关法律热点
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