想咨询下员工违纪怎么合法解除劳动合同
劳动争议广东 深圳2024-11-21 08:58
律师回复
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月帮助48106人1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节： (1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等; (2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准; 2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知; 3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节： ①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见; ②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理; ③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。回复于 2023-04-12 12:31:32 咨询他 -
相似问题解答
您好，我是企业方，想咨询关于解除员工劳动合同的事情
1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资（6个月以下算半个月，以上算一个月工资）*工资（包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等）；如果是公司借机开除你朋友，是不能随便你好！我想咨询一下单位签了劳动合同不给员工一份合法吗？还有不给工资清单合法吗
公司未将劳动合同文本交给劳动者是违法行为。工资应在双方劳动关系解除时一次性给你结清。你可以电话再与单位联系一下，要求单位全部发放工资，通话录音下来，如果还是不行，再收集一些能证明你在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，企业转型要协商辞退员工，今年我55岁是否合法. 企业转型协商辞退员工，我55岁解除劳动合同合法吗？
这类情形需要根据具体情况分析，根据劳动合同法第42条第5款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除合同。虽然5年前拿了补偿费，但由于双方重新订立劳动合同（无固定），因此，原协议规定不适用。现在企业提出解聘，需您好，想咨询一下，公司和员工解除劳动合同，并进行经济补偿，年终奖计算在月平均工资内吗
这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下：在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年试用期解除员工是否合法？
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期的问题。根据有关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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