公司要调动，不想调，该怎么办
劳动争议湖北 宜昌2024-11-24 14:32
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老板突然要降薪调岗，该怎么办
如果你能力达到岗位要求，老板怎会不留你，除非他傻了，我们应该有保护自己的意识，但是也要理性看待问题。如果你就想做这个岗位的工作但是能力不到得话，转岗也是一个选择，练好了再要求回来嘛，老板想得更多是资源的合理化配置，所以转岗问题上，你不要解读单位无故降职降薪调我去别处工作，并拒绝出示调动理由，我留原岗工作，要停我工资，我该怎么办？
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合公司要给我调动岗位如果我不想去能得到赔偿吗
这种情况下千万不要辞职，辞职就没有赔偿了。单位调岗，属于工作内容的变更，在劳动合同法中这是需要在用人单位和个人同意的基础上才可以，否则属于违反合同，不合法。你们现在能做的，仍然在自己的岗位上工作并记录好每天的工作做为这段期间你们并没有失职的公司强行调动岗位，劳动仲裁
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充公司今天提出要我调职降薪，我没有同意，我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 原问题：《得罪副总，他相关法律热点
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