劳动仲裁非法开除
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-16 16:34
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劳动仲裁，无故开除
违法辞退应该申请劳动仲裁劳动仲裁 非法解除劳工
展开全部 依照法律规定，用人单位只是为存在劳动关系的劳动者缴纳社保，对于非法解除合同的员工，是否缴纳社保，分情形而论： 一、如果经过协商或者劳动争议仲裁，继续履行合同的，应当补发工资，缴纳社会保险费； 二、如果经过协商或者劳动争议仲裁违法开除员工劳动仲裁
员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；劳动仲裁，非法解除劳动合同
违法解除劳动关系应该支付赔偿金。劳动仲裁，非法解除劳动合同
不符合劳动合同法第39-41.44条规定的，属于违法解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）相关法律热点
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