我跟公司签了劳动合同，但是年后2.8号号开始放假，每个月按照宁波最低基本工资保障的80%发放，提成一直没有发放，现在跟我说公司效益不好要跟我解约但是，提成还是发不了！我想问我一下他跟我解约合同要赔偿我多少。还有就是跟我解除合同以后提成是否可以一次性发放给我
劳动争议浙江 宁波2025-02-23 17:04
相似问题解答
您好 公司欠提成没有发放 您好
展开全部您好，根据劳动法第八十二条规定用“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁来维护您的合法权利。希望我的回答能对您有所帮助，如还有疑问可加入恒睿想咨询一下公司与员工之间提成发放问题
我曾经也卖过一段时间的衣服，所在的店铺，尝试过很多种提成的方式。 你上面列举出来的，确实有很多的弊端。 我给你说个办法，你参考下。 针对问题1： 提成方式：集体提成，也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。 但是绩效提成不发放说没答应给我们
能不能看劳动合同。合同上的数字是多少就是多少，如果劳动合同上薪资构成明确的写着底薪＋提成那么可以，没有写如何证明单位承诺给你，你得提供有力的证据，且最好的书面的。 原问题：《单位应聘时半年发一次绩效现在理由是半年不发，但我们工资现在调整绩效你好，我跟签订了合同，现在公司说效益不好，要跟我终止合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通离职后提成未发放
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
