用人单位未及时足额支付劳动报酬我应该索要多少金额赔偿
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 13:58
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未支付足额的劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分劳动纠纷，主张未足额支付劳动报酬州
按相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳用人单位未及时足额支付劳动报酬 怎样解除劳动合同，怎样拿到应有的补偿
给单位发一份解除劳动关系通知书，理由就是未足额支付工资，违反劳动合同法规定。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好！我是刘老师，因公司未足额支付劳动报酬，员工如何维权。
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
违约金是指违法解除劳动合同的经济补偿金如果用人单位没有按时支付劳动合同报酬可以根据劳动合同法第八十五条（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的要求用人单位给付百分之五十以上百分之一百一下的赔偿金 原问题：《用人单位相关法律热点
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