公司注销，把员工迁入新公司，需要回收原合同重新签吗
合同纠纷广东 广州2024-11-24 22:24
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2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公公司注销，把员工社保转移到一家没有关联的新公司，是否大代表和原公司已经解除劳动关系，还能要求原公司支付经济补偿金吗
我觉得你应该搞清楚所谓的新公司和原老板有无经济关系，然后你们转移到新的公司有没有签什么合同协议。之后在把上述信息去问问法律方面的专业人士。应该能得到好的建议。 原问题：《公司申请破产前员工全被转到新开设的公司名下，社保也被转到了新公司，其实你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承我们公司要解散重新注册一个新公司，我们重新签合同，我想问一下，那如果我到新公司那在老公司的工龄怎么弄
如果劳动者没有证据证明老公司为了躲避工龄计算故意注销重新注册新公司，那么之前工龄不会计算在内。请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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