公司要求员工到不同的岗位部门轮岗合法吗?可以拒绝吗?
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高危岗位轮岗制度
华恒智信在为企业提供咨询服务的过程中发现,要做到高效轮岗应该遵循三个原则: 第一,轮岗工作的整体安排。轮岗应该制订具体的计划,明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时制定轮岗工作路线图。路线图一公司要求待岗,员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗?
非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支公司要闭环管理,要求员工住在厂里,员工可以拒绝吗?
劳动地点变更,属于劳动合同的变更,劳动单位应与劳动者协商解决。否则,劳动者可据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。当然,别告诉我新厂区就在隔壁哈(?????) 原问题:《工厂关闭 一个厂区 要求员工去另一个厂区上班 是同工种的 员工你好,请问公司要求转岗,本人不同意,公司可以直接把人转到别的部门吗
你好,咨询可以点击头像,选择联系方式与我联系。疫情期间公司要求闭环管理,通知员工驻厂上班,员工可以拒绝吗?如果拒绝会扣工资吗?
专柜管理制度 一、专柜管理架构 二、专柜人事管理制度 一)人员招聘程序 1)专柜需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘工作。 2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了