公司要求员工到不同的岗位部门轮岗合法吗？可以拒绝吗？
劳动争议福建 厦门2024-10-04 01:01
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高危岗位轮岗制度
华恒智信在为企业提供咨询服务的过程中发现，要做到高效轮岗应该遵循三个原则： 第一，轮岗工作的整体安排。轮岗应该制订具体的计划，明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时制定轮岗工作路线图。路线图一公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支公司要闭环管理，要求员工住在厂里，员工可以拒绝吗？
劳动地点变更，属于劳动合同的变更，劳动单位应与劳动者协商解决。否则，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。当然，别告诉我新厂区就在隔壁哈(?????) 原问题：《工厂关闭 一个厂区 要求员工去另一个厂区上班 是同工种的 员工你好，请问公司要求转岗，本人不同意，公司可以直接把人转到别的部门吗
你好，咨询可以点击头像，选择联系方式与我联系。疫情期间公司要求闭环管理，通知员工驻厂上班，员工可以拒绝吗？如果拒绝会扣工资吗？
专柜管理制度 一、专柜管理架构 二、专柜人事管理制度 一）人员招聘程序 1）专柜需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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