公司裁员劳动纠纷
劳动争议湖北 武汉2024-11-24 08:39
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劳动合同纠纷，公司裁员
1、裁员当然是法律所允许的2、裁员于劳动合同当然是违反行为3、公司应当给予被裁员工经济补偿，包括：按已工作年限每年一个月工资的补偿金；如果不能提前一个月通知，那么还应该有一个月工资的代通知金。 原问题：《劳动合同期内公司裁员的问题》劳动合同裁员纠纷
单位应该支付补偿金劳动仲裁，公司裁员
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裁员应该支付补偿金。公司裁员领导纠纷
您好，按照法律规定，单位解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应当在办理完成工作交接手续后支付。如果您的工作手续没有办理完成，单位暂扣补偿金也是合理的。当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接，则单位无权扣发补偿金。 原问相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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