你好，我在公司工作了一年，合同到期了，公司不续签合同了，让我签了个离职证明，但证明上写的是因个人原因离职，工资五险都正常发放了，但没给n+1补偿，这种情况是不是仲裁的成功率不大
劳动争议天津 天津2024-11-21 18:04
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休产假前公司让签了因个人原因离职的离职申请，这种情况可以要赔偿吗
可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向你好，我在一公司上班，没签合同，我离职了，但公司又与财务出纳签合同，公司说我与公司无关，是与财务出纳打工
1、“我与公司未签过合同，离职后公司还应赔偿吗？”：更应赔偿，而且因为不签合同，你还会额外得到双倍工资的赔偿。 2、“该公司不是当地公司，我可以向当地劳动部门提出仲裁吗?”：可以，仲裁可以是劳动合同履行地、或用人单位所在地提起。 3、“公司你好，我的合同到期后，公司没有续签，合同是六月三十到期，我是八月五离职，这种可以申请赔偿吗
申请劳动争议仲裁。 1、可以主张原劳动合同到期终止经济补偿金； 2、可以主张未签订书面劳动合同情形下，自第2个月起（不超过11个月）双倍工资赔偿； 3、可依法通知用人单位解除劳动合同关系，并主张（1年6月）经济热心律师
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