服装公司工厂解除，老板以工人无合同是临时工不给补偿，告上劳动仲裁，公司又出一个二年前解除劳动合同证明，上有员工签名，但员工否认其事要求鉴定，但公司不同意并多方阻挠，在员工去银行及户政取得签名样本去鉴定时，公司送去伪样本企图鉴定失败，但员工讲出合理说法，鉴定中心采纳并弃用公司样本，鉴定结果签名伪造，但公司以未用它的样本为由否认鉴定结果，
劳动争议广东 汕头2025-03-31 07:35
相似问题解答
笔迹鉴定问题，检材签名迹与样本签名迹书写速度及整草程度不同，两者间性较差。是什么意思
自己签的两个签名都不一样，做笔迹鉴定是可以查出来是自己签的。 笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹。笔迹鉴定不仅能劳动合同员工否认自己签名和按印，是用人单位申请鉴定还是员工申请
职工和单位都可以申请工伤认定。 工伤认定对用人单位来说是义务，应当履行；对劳动者而言是权利，劳动者可以履行。 所谓，为了维护自己的权利，在用人单位不申请工伤认定的情况下，劳动者应当及时申请，保障自己的合法权益。 《工伤保险条例》 第离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字
解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送公司职员工作期间受了工伤致残，但还没做工伤鉴定，此时公司突然不开了
其实、第一、你当时就应该先做工作鉴定、如果你有买社保的话也有一个工伤保险啊！第二、按照你跟你公司签约的劳动合同、合同期还没到、是你自己想要先退出的话、那就更不用说了、他们肯定不会给你补偿了、因为时间长了也就算过去了！不过、你可以到当时的医院相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
