工作三年没有签劳动合同，现公司因为业务原因要精简人员，可以要求补偿金吗
劳动争议上海 上海2024-11-21 11:34
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劳动合同 转签劳务派遣合同 可以要求公司赔偿补偿金吗
公司不续签的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同工作三年公司不签劳动合同违法吗
过年一年没有签劳动合同视为你们之间签了无固定期限劳动合同工作三年半被辞退，没有签劳动合同没有缴纳社保，因为照顾病人请假时间过长被辞退，劳动仲裁怎么要赔偿
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退 显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。 因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业劳动合同问题，现在老板要辞退我原因是因为公司经营不好我这个岗位不需要人了，但是在这之前没有签劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。1、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者我工作了5年但是没有签劳动合同，因为公司效益不好裁员，要裁掉我要赔偿多少钱
工作一年支付一个月工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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