请问入职签订的《岗位责任书》作为劳动合同附件，那如果上级单方面未协商，要调整增加《岗位责任书》工作责任范围与履行义务，是否构成了劳动合同的变更？
劳动争议湖南 岳阳2024-11-22 06:56
相似问题解答
公司未与员工协商或沟通，单方面在劳动合同约定范围内不合理地变动工作地点，是否合法？
答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限等内容时，依法要与员工协商，经双方协商一致，你好，请问与公司签订的出国人员责任书算合同吗?
这份“责任书”具有公司与你签订的承包合同性质，公司有公章，问题是“责任书”上有没有你的签字，如果有你的签字，说明是你的承诺，具有合同效力也就具有法律效力，问题是否因为你没有按“责任书”的承诺完成承包任务指标 原问题：《与公司签的责任书有法律工作岗位和劳动合同岗位不匹配
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）公司拖延入职时间，未签订劳动合同
展开全部 已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
