工厂上班两年了，效益不好想裁员才来弄所谓的考核，考核不过就裁员合法吗
劳动争议浙江 湖州2025-02-22 10:29
律师回复
相似问题解答
试用期被辞退，公司否认是因为裁员，而是说我考核没通过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协对公司的考核处罚不服进行离职
运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济上班一年半公司裁员
1、公司裁员，只要提前一个月通知员工，或者多支付一个月的工资。 2、公司裁员是需要到劳动局报备，通知工会的。 3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的。那么单位需要支付员工经济补偿。 4、经济补偿按照一年一个月本人工公司全体裁员属于经济裁员吗
一般是的相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
