每天九个小时，月休两天，超过劳动法工作时长算加班费么？
劳动争议海南2024-11-21 07:46
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高校学生公寓值班工作，规定上24小时，休24小时，是否合理？而且公司不给加班费和节假日补助，虽说有假期，但也超过《劳动法》规定的工作时长了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的条款有说明节假日无休吗？ 如果你所做工作的职能所在就是值班的话，应该是没有加班费的。但是如果你平时从事其他工作，节假日临时参与值班，这就应该有加班费。 原问题：《单位安排节假日24小时值班只给伙食补助就是每天工作超过8小时
一天工作超过8小时，算不算加班超过8小时算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。 原问题：《一天工作超私自篡改干12小时休24小时工作时是否算触犯劳动法
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得每天八小时单休，现在改成每天七小时，没有休息，这个算违法吗
1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健上六休一，每周工作时长50个小时违法吗
每天不超过八小时，每周不超过四十小时。可以主张加班费。相关法律热点
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