我厂现在停机，公司让我出差去另一个厂工作，我合同上的工作地点是停产的厂，我是否能拒绝这份出差？或者是我厂长期这样操作，我不愿意这样上班，是否有什么办法拒绝？
劳动争议广东 东莞2024-09-28 08:59
相似问题解答
公司想安排我长期出差 但是合同上并没有写这一项 我是可以拒绝的吧
您好： 根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是违法的。首先，公司与您签订的是1年的劳动合同，根据法律规定，试用期最长时间是2个月，因此公司违法约定试用期为3个月，您可以向公司主张赔偿金为2个月工资。另外，公司没有给您缴纳社保，也是在东莞上班10几年了，公司要派驻去杭州或苏州出差半年。我可以拒绝吗？
你没有讲错吧，记过？ 你们单位是机关吗？ 你是公务员吗？ 你是党员吗？ 如果都不是，所谓的记过就不存在，这进不了你的档案！ 根据你工作的单位性质来看，你连记过的资格都没有！ 都什么年代了，你们单位还搞这个阶级斗争时用的工具。不要犹豫了，对这工作期间长期出差，目前公司只给任职地去程和返程当天的生活补助60元，其他在外出差工作的时间不给补助。想问问有没有违法，我又该怎么维权
我觉得有些地方没有条理性。我试着修改了一下，做个参考吧。 为了加强公司财务制度管理，现参照公司各有关费用标准,特制定本制度。 一、 差旅补助管理 1.本公司差旅费实行包干制: (1).市外出差者,交通费按实报销，不包括打出租车（特殊你好，公司想变相裁员，加大我的工作量，然后安排我出差，上个月工资没发，我可以以手上没钱出差，拒绝出差吗
1、这次裁员的人多吗？把这些同事召集起来，组织成一个团队。2、公司放假有正式通知吗？如果有，请把通知拍摄下来，留作证据；如果没有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找当地的劳动局，在网上就可以查到地址。 原问题：《公司要变相的裁员，您好，我被公司拒绝回厂上班，公司属于什么情况？我该得到什么样的回报？
根据情况不同而定，具体分为三种。具体分析如下：1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,相关法律热点
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