劳动合同中的基本工资是需要自己填吗
劳动争议青海 西宁2024-11-21 16:20
相似问题解答
劳动合同合同中，基本工资3500元，加上社保，公积金补助绩效工资后，总计报酬是6000元，
根据你所提供的资料，我的理解如下：1、 你的转正后工资为2500，虽然1（1）将工资分为基本工资及考核工资两部分，但由于考核工资描述不清，没有说明是考核通过与否才支付相应工资，并且最后也有总计2500元，故你转正后的工资应为2500元2、劳动合同里的工种可以填 操作工吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有注明劳动者工作岗位，而笼统的写业务员，而且业务员的工资待遇又很低的，劳动者先与单位人事部协商解决，不行，就反映到就业局解决，要求公司重新签订劳动合同。 原问题：《劳动合同能在工作内容里填：业务人员吗》签订劳动合同，基本工资是多少？
1你的基本工资是3500，还有没有附加的工资，就是月底发到手机的工资具体是多少。2效益好的企业会由公司为你上五险一金，到手的基本工资就是你的3主要是合同具体怎么写的你好好看一下，如果只有3500，五险一金自己交钱就不划算了，你说呢。 原问题劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指请问劳动合同金额是工资总额 社保是按最低基本工资买的 这样违法吗？会有赔偿吗？
国家规定应该是按照您的全部工资的缴费基数来购买的，说的简单点：就是您的工资全部工资越多，您所上的社保金额也就越多。拿我给您打个比方，我开始参加工作签订劳动合同后全部工资是2000元左右（2005年左右）社保缴费基数是几百元钱，现在的全部工资相关法律热点
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