我是属于劳动报酬争议，
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 16:35
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我在苏州，属于劳动报酬纠纷
可以申请劳动仲裁劳动争议 劳动争议，签了主动离职，但是没有足额发放劳动报酬可以仲裁经济补偿吗
可以，单位没有支付离职员工的工资是属于拖欠工资的行为。员工是可以通过以下几种方式索赔的。1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁年休假工作属于劳动报酬吗？
您好，职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。 社会福利是指国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活的一种社会制度，有广义和狭义围绕三方就业协议产生的争议是否属于劳动争议
你好是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议并不是劳动合同。 签订三方协议后，如果想你好，我是劳动争议案子
1.你可以在答辩期内提出反诉，反诉是你的权力，2.提出反诉时可以将之前仲裁的主张全部写入，当然，仲裁申请上未提及的事项就不能在反诉时增加了，需要另行申请仲裁。 原问题：《你好，我和公司的劳动争议案件，劳动仲裁已判决，但很多方面并未提及或说不相关法律热点
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