法定节假日以及周末上班，且后续不安排补休和双倍工资补助应该怎么办
劳动争议辽宁 丹东2024-09-28 09:43
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劳务合同法定节假日有没有双倍工资
现行节假日都是法定的，共有十一天，分别为元旦一天；春节三天；清明一天；五一国际劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。节假日（法定）上班属于加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报请问国庆法定节假日3天被安排不上班需要填写假单批准吗
国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：2019年节假日安排一、元旦：2018法定节假日上班的三倍工资包不包含基本工资在内
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以你好单位法定节假日安排值班有补助要求么
关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 要注意的是，这里规定小时工在法定节假日有3倍工资吗，可以不上班吗
没有的。不加班，哪里的加班费。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报相关法律热点
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