我单位与员工签订了两次劳动合同，第二次劳动合同到期且员工在医疗期，劳动合同顺延至医疗期满，医疗期满我单位可以与员工解除合同吗？
劳动争议江西 南昌2024-11-21 13:54
律师回复
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用人单位未与员工续签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。您好，请问患癌症后，且医疗期满了。公司是不是需要给员工做劳动能力鉴定后，才能根据结果解约员工吗？
根据劳动合同法上的相关规定，并没有说如何判定不能从事原工作，具体实践生病请病假就三种情况：病好了可以回来上班、病好了留下后遗症了、病没好需要继续休病假。第三种不用说就是不能从事原工作，第二种情况必要的情况下如果员工主张不能从事原工作可能就需公司强制性与过了重大疾病医疗期但治疗尚未结束的员工解除劳动合同需要支付医疗补助费吗？
合同期内解除劳动合同，单位应给与经济赔偿金，有工伤鉴定的应按照工伤赔偿的标准进行赔偿。 1、依据第三十九条解除劳动合同的，没有经济补偿；2、依据第三十六条、第四十条、第四十一条第一款，解除劳动合同的，按劳动合同法第四十六条、第四与政府单位签订了劳动合同的员工有年度体检福利吗？
这个是有差别的。中国特色，人员分三类：行政编制、事业编制、企业编制，每种编制待遇都是有差别的。行政编制就是公务员待遇，人员最少，待遇最好；事业编制是地方财政拨款，人员是有定额编制的，待遇相对公务员差一点，但远高于企业编制待遇。你的情况应该属相关法律热点
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