就业协议解约赔偿
劳动争议湖北 武汉2024-06-30 14:07
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应届毕业生刚生成就业协议，可以申请解约吗？
根据劳动法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你可以向单位提出解约，和单位友好协商即可。 原问题：《我签了就业协议书,想解约,我该怎么办就业协议就业合同
第一步：到招生就业处申请换发新的报到证须提供以下材料：1、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原咨询就业协议纠纷
就业协议与劳动的法律效力是有区别的。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准签署就业补充协议，未签署就业协议，不想签约算违约吗
根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，你好，我想咨询三方协议解约的问题
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 三方协议解约步骤： 第一，要出具毁约申请，交到原单位，依据协议规定相关法律热点
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