工资拖欠工资被迫离职
劳动争议河北 廊坊2025-02-23 11:30
律师回复
相似问题解答
公司未上社保，拖欠工资被迫离职，打仲裁官司
可以主张经济补偿金的同时，要求用人单位支付赔偿金。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的拖欠工资，已写被迫辞职信
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：拖欠工资这一条，就可自行离职，辞职报告不必写。举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，要回工资。 原问题：《单位无故拖欠工资被迫离职，辞职信该怎样写对自己有利》老板拖欠工资，还要克扣工资，签不合理协议，被迫离职
可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。没有劳动合同只要能够证明事实劳动合同就可以。1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双被迫离职没发工资
被逼离职，要看具体情况，如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定，你的离职可以请求公司给予补偿，支付你经济补偿金，否则只是因为公司个别领导与你不合，则不可要求经济补偿，因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题：《被公司逼的我离职公司克扣工资和不买社保，我被迫离职
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
