你好，我在一个公司上班，试用期是4500.一个月，做了12天我因一天没请假被辞退，发了1200工资，少了近800块钱
劳动争议广东 深圳2025-04-19 12:15
律师回复
相似问题解答
我在公司最后一个月上班有20天只发了782块钱。
请问你是上完20天之后就不干了，还是继续在厂里干呢？如果说你干完20天之后就不干了的话，工厂只发70%的工资，也应该算是对的，因为你本身就是违约了，本身你就没有干足天数，对人家工厂来说，肯定会有影响的。因为一个工厂用人的话，他肯定是想招那种试用期工作一天被公司辞退，月薪2000，请问公司需要为这一天支付多少钱工资
可以要回18天的工资，根据《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定试用期三天 我干了俩天人家就辞退了 发了一天的工资 还有一天没发这应该怎么维权
【1】根据劳动合同法第21条规定，在试用期内除了劳动者有本法第39条和第40条第一项，第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。【2】提问者说是无故遭到解雇，所以单位辞退提问者，是违反劳动合同法的。【3】根据劳动法第50条规定，单位不准克我在公司上班了三天，去之前老板说一个月试用期4500，我做了三天家里有事不去了辞职，老板不给我发工资说没有工资一直拖着
可以，工作多少天就发多少工资。但是没有证据比较难办。你应该可以收集到一些基本的证据吧，找同事给你作证也行。下次打电话，记得录音。培训费有约定的按约定，基本的入职培训是不能收费的。 原问题：《我在某公司上班，当时老板说一个星期的试用期，而我只你好！我问下，我底薪是2700一个月请了一天假 公司扣了我150块钱，因出勤18天，我请了一天，公司是按2700➗18＝150一天的扣法对吗
这个要看当时薪资体系是怎么规定的，如果是在正常的休假时间之外请假的话公司有权利扣工资（一般是月薪/30的数目）；全勤奖不是工资，本来就是设置来奖励全勤的职工的一种福利，自己不符合全勤的条件拿不到也没有什么太大的委屈；但是工资扣押2个半月发放相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
