劳动合同没有约定的绩效奖金不发了怎么办
劳动争议北京 北京2024-11-22 15:18
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您好！打工的时候口头约定不押工资，因老板处事的态度导致没有做了，工资发了一半，没有签劳动合同也没有社保医保，怎么处理合适
别听老板废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).口头合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己你好问下劳动合同上面没有签订绩效奖金制度去劳动局那边反馈有用吗
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者今年三月十八上班，二十号因疫情休息至今，签劳动合同，与约定工资不符，劳务合同工资五千，约定工资月发八千，年底补发剩余的每月三千，四月八号发了三月份工资发了二千，公司不包吃，开挖机，在上海浦东，和公司签的劳务合同，该怎么办
4、乙方工资以法定人民币形式通过本公司财务部门按以下方式支付（基本底薪里包含社保、工伤等保险，应乙方要求乙方自行处理和购买，与甲方无关）该条款与劳动合同法及社会保险法有背离。属于违反国家法律条文的条款，应视为无效条款；企业也不会因此逃脱为员你好对方发了工资不执行怎么办
(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍没有签劳动合同不按当时承诺工资发放
只要你有证据，就可以去起诉你公司，这样公司就是违法的，需要承担全部责任，这个没什么好说的 原问题：《和公司没有签定劳动合同，当时只有口头约定工作完成后公司不按约定发放工资怎么办？》相关法律热点
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