我在公司实习签了一份培训合同三年内如果走了需要赔违约金？
合同纠纷广东 东莞2025-02-22 00:28
相似问题解答
你好我今年三月签了一份培训合同
完全合法。《劳动合同法》规定，用人单位对员工进行培训的，可以与员工签订有服务期限的合同，员工违反服务期约定提前解除合同的，要向用人单位支付违约金。两份合同既然都是你同意签订的，当然要遵守执行。不然签合同有什么用？当然，如果关于违约金的数额约签了主播合作合同，想走公司不给走，说走了要赔违约金，那如果本人要是去世了合同还有效吗？
用人单位对劳动者进行了专业技术培训的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有保密协议和专业技术培训可以与劳动者约定违约金，而涉及解除合同需要支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的。根据《我上班签了一个合同，有培训费2万多，如果离职就得赔违约金
培训的直接费用包括如下内容：向培训机构支付的培训费、交通费、培训期用人单位发放的工资或生活费用及出差补贴等直接费用。比如说，如果你接受了培训，费用总额为3万无，你签订的劳动合同是3年，如果你培训完就想走人，你就要赔3万，如果你一年后走人，那签了学徒三方协议，协议里面有违约金，后面签了劳动合同，辞职还需要赔三方协议里的违约金吗
1、没有寄给你之前，劳动合同不能生效。您可以立即书面或者电话通知用工单位，表示不愿签订合同。2、用人单位没有为你支付专项培训、落实户口等费用，则违约金约定属于无效，您不必支付违约金。 原问题：《离职时违约金的问题？已经签了三方协议但劳动合还签了服务合同，培训3-6个月未签入职，后面看到有违约金，如果不去的话需要支付违约金吗？
你如果不去.按照合同约定,你已经违约,需要交纳四千违约金你签订了就业协议书,而且是有民事行为能力的人.对方公司对你进行2个月培训,付出人力物力,补偿对方违约金完全合理合法的 原问题：《培训后不想去公司要交违约金吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
