请问.用人单位以每月打分的形式克扣员工工资合法吗
劳动争议黑龙江 鸡西2024-11-24 08:39
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您好，用人单位以打分的形式克扣员工工资，合理吗？
一般情况下，这种行为是合理的地方国企疫情隔离后克扣员工工资或奖金或克扣员工年假是否合法
企业面对疫情停发员工工资，属于不合法行为，根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产员工与用人单位未签订劳动合同 员工未提前三十天申请离职 用人单位克扣员工工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件关于克扣员工工资的问题
根据你所说，你可以到劳动监察部门举报，根据劳动法的相关规定，用人单位无权对劳动者进行经济处罚，所以说你们单位的行为已经违法。如果你们单位认为损失是你的原因（应当避免，而未避免）造成的，那他们可以通过司法程序要求你赔偿，但是在未审理的情况下对老板故意克扣员工工资
工厂为留住员工故意拖欠工资不发是违法行为。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争相关法律热点
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