我是保险公司员工，公司续保考核，影像质检考试，按单记错，一月工资3000处罚了2800，这种可以起诉他码？
劳动争议山东 泰安2025-03-31 15:09
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标保险合同案件不能给续保
续保方式有三种：1.另订新的保险契约；2.按原条件订立“续保证明书”；3.将收取续保费的“续保收据”作为续保的凭证，一切条件按原保单办事。续保通常短期医疗险都是一年一保，如果保险期限中被保险人出险，保险公司赔付之后，下一年往往就无法续保。按我所在职的私人公司，工资是按天计算。采取 工作天数 乘 基础工资（120）+考核工资（130）制度，但是一直存在老板任意克扣 考核部分 的工资，基本是工作无失误扣小几百，有失误扣近千。请问这种情况可以维权吗
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之公司员工挪用我的货款，可以告他坐牢吗
您好，具体是什么情况，您是公司管理层吗事故处理中保险快到期还能不能续保
保险公司如果同意的话是可以续保的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
