您好，具体情况是这样的，劳动合同上写的是试用期2500，转正3000，当时面试承诺的是试用期7200，转正9000，试用期三个月，有录音文件，如今试用了一个月，今天通知说，能力没有达到负责人和老板预期，不能独立做项目，平时工作完成质量欠佳为由，想要辞退我，想要换个人，今天人事约谈了一下我，人事还没和老板谈。我看网上说以能力不足辞退，应该提前三十天通知（人事强调不用提前三十通知），或者发一个月代通知金，然后有0.5个月的补偿金，这样就有1.5个月赔偿，是按试用期还在转正薪资呢？
劳动争议浙江 杭州2025-04-04 19:57
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签了3年合同，试用期为3个月。转正前一天公司想要辞退我，然后让我签了个延长试用期一个月的通知，后面再让我离职。而且后面还让我走正常离职手续。想问问这样合法吗？能要赔偿吗
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期你好，试用期被通知不给转正，能索要赔偿吗
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以关于试用期满未收到转正通知，离职的事情
试用期满，公司没有解除劳动合同的，你就自动转正了，是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续（这一点是非常重要的）。关于工资的问题，这一我是甲方 ，涉于两个月试用期没到被提前转正 昨天才通知 我必须得十二号离职回家
1、想走就走，说走咱就走，你有全都有啊~~~2、理论上是劳动者在用人单位无过错的情形下单方解除劳动合同要提前30天书面告知用人单位，但是如上条所述3、实习期应该是试用期，劳动法对试用期是有明确规定的：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用试用期间被辞退的，得提前多久通知员工呢？
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
