解除无固定期限劳动合同的标准是什么
合同纠纷广西 百色2024-11-21 07:55
相似问题解答
签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求辅警改革要强制解除之前的无固定期限合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但按《劳动合同法》相关规定，公司必须支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者您好，请问已签署2次固定期限合同，到期时公司不再与员工签订无固定期限劳动合同，是否属于违法解除劳动关系
无固定期限劳动合同是在劳动者要求下，单位不与劳动者签订的情况下，应支付双倍工资。如果你提出过签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留了证据，可以申请劳动仲裁试试。 原问题：《前签过两次固定期限合同,之后没有签无固定期限合同,要求公司支付没有签二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违公司以精简人员为由，解除无固定期合同，赔偿标准是什么
需依据具体情形确定解雇是否合法，以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形相关法律热点
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